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商品訊息功能
- 品號：4391176
- 鞋子可收納至下方
- 中間孔洞設計
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開箱文
商品訊息描述
商品訊息特點
| 組裝方式 |
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|---|---|
| 風格 |
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| 特點 |
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| 椅面材質 |
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商品組合：
尺寸：36.5x27.5x16.1cm
材質：PP(聚丙烯)
顏色：無
產地：台灣
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
106年度大學繁星推薦放榜，今年度招生名額增加、報名人數減少，錄取率提高但缺額也相對提高，部分頂尖大學包含台大、成大都出現缺額，但其中又以清大缺額44名最為嚴重，對此清大校方表示校本部繁星0缺額；44個缺額出現在原竹教大的教育及藝術學院，主因是招生簡章來不及改，許多高中仍依錯誤的紙本簡章推薦，導致學生未符新的篩選門檻而被刷掉。
清大表示，今年本校區繁星開出248個名額，全數招滿，但去年11月竹教大甫與清華合併，但今年繁星推薦、個人申請、考試分發的紙本簡章上，呈現的仍是合併前的舊資料，原竹教大的教育等系所因合併而提高成績篩選門檻，卻未呈現在紙本簡章上。以至於教育及藝術學院相關9系原繁星欲招69人，最終只招到25人，缺額44人。
戴念華表示，竹教大併入清華大學後，各學系的平均篩選門檻提高了6至8級分。竹教大各科系往年多以「均標」為篩選門檻，今年有些高中不察，仍推薦僅達「均標」的學生，以至無法達到新設的「前標」門檻，而被刷掉。
戴念華表示，藝術學院缺的3個名額已無法補救，但教育學院缺的41個名額將流入指考分發，希望有意攻讀幼教、教科、特教、英語教學、教育心理諮商、環境文化資源等6系的學生把握機會。 此外，清大也再次呼籲即將參加個人申請的高三生，報名前仍要以網路版電子簡章內容為準。
「狗追尾巴」，根據寵物專家們的流行說法，是狗兒因為壓力過大而引發的強迫症行為。政府推行新政的邏輯也經常宛如這種強迫症上身，勞基法「一例一休」就是近例。
一位大型會計師事務所的總裁透露，一例一休將使其員工成本一年增加數千萬元之譜，未來他對員工的要求就不容許有緩衝、邊做邊學的餘裕，而要能立即貢獻產值。
一例一休後，像會計師這類查帳淡旺季分明的行業，及想要累積短假放長假的上班族，都大幅失去調整彈性。因勞動部在原定每週一日的「例假」外，另發明「休息日」制度，希望藉此達成週休二日、為勞工好的目的。
為何不直接規定每週例假兩天就好？因例假日加班須有天災等不得不加班的理由，為給企業運作彈性，設計了只要勞工同意就能加班的「休息日」；但又怕老闆壓迫加班，所以訂出休息日加班薪水最多可達日薪2.67倍的規定，試圖「以價制量」，讓勞工多休息。
又為何不直接放寬例假日加班的彈性，同樣加碼加班費，何必再創設休息日制度？
一法套用各行業，失去彈性
背後原因，是假設台灣老闆都會強迫員工假日加班，乾脆硬性規定大家休息。然而，想用一條法律套住各行各業，須足夠彈性以免壓制產業發展和員工自由，但政府卻把勞基法訂成了「工廠作業員法」。
對比製造大國的德國，藉由勞資協商的普及，除了規定每日工時8小時的原則，其餘如每週工時、加班時數都由團體協約決定，甚至員工還可自由選擇上下班時間，並發展出每個人的「工時帳戶」制度：若工作時間超過原先跟老闆約定好的時數，多出來的就可以「存」起來，抵消未來工時。
這種做法讓勞資雙方都有彈性、工作時間做最有效率的調配，後來並逐漸演變成不須靠加班費來加班，反映企業提升經營效能的努力。
根本管不住！合法者僅4％
台灣做得到嗎？勞基法實施30多年來，明訂絕大多數加班情況都須經工會或勞資會議同意，看起來跟德國一樣重視勞資協商、賦予勞工談判權能。但據勞動部統計，至2015年底，我國企業總數約140萬家，其中設工會的只有909家好評，實施勞資會議的僅約5萬6千家。
換句話說，合法加班的企業頂多約占全國企業4％。
政府想用複雜的一例一休嚴管「慣老闆」，管得到嗎？過去30年，政府未能努力創造勞資協商的環境，也沒能遏止非法加班情況，如今要憑藉什麼來達成更進一步管制的成效？行政院院長林全事後坦承「當初確實沒注意到」，令人訝異這個歷經立法院六度肢體衝突的法案，竟連簡單而重要的實施緩衝期都沒訂好。
可以預期，未來將是企業勞資關係的考驗期。企業主若要避免紛爭，建立與勞工進行團體協商的暢通機制刻不容緩。
妙的是，2015年勞動部就曾委託學者研究各國規定，包括分析我國過去20年的工時變化因素，結果該研究指出，「真正直接影響我國勞工工作時間長短的因素，並非法律規定之修改，而是該年度國內經濟情勢之好壞。」
看來，政府勞師動眾推新制，但真能讓勞工多休息的，恐怕是「不景氣」。
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